PENGARUH IKLIM KERJA ETIS, MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN MODAL INTELEKTUAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA KEMENTERIAN DALAM NEGERI)

Performa kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan kemampuan penyerapan anggaran mengindikasikan bahwa keluaran (output) dapat dicapai dengan alokasi anggaran yang lebih rendah dari anggaran yang telah direncanakan. Hal ini menggambarkan bahwa anggaran yang tersedia pada Kementerian/Lembaga untuk mencapai target kinerja lebih besar dibandingkan yang seharusnya. Berdasarkan kondisi tersebut, penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji pengaruh iklim kerja etis, motivasi berprestasi dan komitmen organisasi terhadap budgterary slack yang dimoderasi oleh modal intelektual dengan lokus penelitian pada Kementerian Dalam Negeri. Penelitian menerapkan eksplanatoris sekuensial dengan sampel sebanyak 137 pegawai negeri sipil sebagai responden yang ditentukan secara purposive. Analisis data penelitian menggunakan Structural Equation Modelling dengan pengujian hipotesis berdasarkan jalur analisis. Hasil penelitian menemukan bahwa iklim kerja etis tidak berpengaruh terhadap budgetary slack, sedangkan motivasi berprestasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap budgetary slack. Modal intelektual terbukti tidak mampu memoderasi hubungan ketiga variabel terhadap budgetary slack. Adapun saran untuk mencegah budgetary slack dapat dilakukan melalui upaya meningkatkan penerapan iklim kerja etis dan motivasi berprestasi dalam budaya kerja organisasi, melakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala dari pimpinan organisasi terhadap kinerja pegawai, serta meningkatkan kemampuan intelektual para pegawai melalui keikutsertaan pendidikan dan pelatihan

1.  UEU-Master-25727-COVER.Image.Marked.pdf - 155 KB
2.  UEU-Master-25727-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 147 KB
3.  UEU-Master-25727-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 150 KB
4.  UEU-Master-25727-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 126 KB
5.  UEU-Master-25727-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 194 KB
6.  UEU-Master-25727-UCAPAN TERIMA KASIH.Image.Marked.pdf - 158 KB
7.  UEU-Master-25727-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 277 KB
8.  UEU-Master-25727-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 330 KB
9.  UEU-Master-25727-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 481 KB
10.  UEU-Master-25727-BAB1.Image.Marked.pdf - 315 KB

• ANALISIS PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PERHOTELAN DAN PARIWISATA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2009-2011)
• ANALISIS PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008 - 2010)
• PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAN NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI KREATIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
• PENGEMBANGAN MODEL MODAL INTELEKTUAL DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA
• LAPORAN TAHUN TERAKHIR PENELITIAN HIBAH INTERNAL "PENGEMBANGAN MODEL MODAL INTELEKTUAL DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA"
• DOES INTELLECTUAL CAPITAL CAN IMPROVE THE SHARIA BANKING FINANCIAL PERFORMANCE IN INDONESIA?
• PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DIMODERASI OLEH KINERJA
• PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP EARNING PER SHARE DENGAN RETURN ON ASSETS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2019)
• LAPORAN KEMAJUAN PENELITIAN TERAPAN UNGGULAN PERGURUAN TINGGI : MODEL PENGARUH MANAJEMEN LABA, CSR DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID-19 DENGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODER
• PROPOSAL PENELITIAN TERAPAN UNGGULAN PERGURUAN TINGGI : MODEL PENGARUH MANAJEMEN LABA, CSR DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID-19 DENGAN KINERJA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING